89年前工作了4年，辞职后因犯事被判刑，请问之前工作4年可否累计工龄？

一般情况下，辞职后因犯事被判刑，之前4年工龄不计入连续工龄，但缴费年限可合并，有疑问？
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工龄与缴费相关,判刑不影响已缴费的工龄
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您好，手机保持畅通，稍后去电解答。

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你好，具体情况怎么个事

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针对您89年前工作了4年，辞职后因犯事被判刑，之前工作4年可否累计工龄的问题，答案是不一定，需根据具体情况判断。
如果或若存在辞职后未被判刑，且后续重新参加工作的情况，根据相关政策，辞职前的工作年限一般可以与重新工作后的工作年限合并计算为连续工龄。
如果或若存在因犯罪被判刑的情况，根据原劳动人事部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》等规定，工作人员受过刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，受刑事处分之前的工作时间一般不计算为连续工龄。
如果或若存在判刑后被原单位开除，且未重新参加工作的情况，之前的4年工作年限通常无法累计计算为连续工龄。
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您89年前工作了4年，辞职后因犯事被判刑，想了解之前工作4年可否累计工龄，这需要依据相关法律法规来分析。
关于工龄计算，目前主要依据《中华人民共和国劳动法》以及原劳动人事部等部门的相关政策文件。其中，原劳动人事部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（劳人险函〔1982〕16号）规定：“工作人员受过刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。如果情节较轻，经过任免机关批准的，受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限。但受开除处分或者刑事处分的反革命分子和其他坏分子，他们的工作年限和一般工龄均应从重新参加工作之日起计算。”结合您的情况，您因犯事被判刑，属于受过刑事处分，按照上述规定，一般情况下受刑事处分之前的4年工作时间不计算为连续工龄，只能计算为一般工龄，而连续工龄需从重新参加工作之日起计算。除非您的情节较轻，且经过任免机关批准，受处分以前的工作时间才可以合并计算工作年限，但这种情况在实践中较为少见。
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对于您89年前工作了4年，辞职后因犯事被判刑，想知道之前工作4年可否累计工龄的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、查阅相关档案材料：及时查找89年前工作时的档案，如职工登记表、工资发放记录、辞职证明等，这些材料能证明您当时的工作经历，是后续处理工龄问题的基础依据。
2、咨询当地人力资源和社会保障部门：携带个人身份证明及相关档案材料，向当地社保部门的工龄核定窗口或相关科室咨询，他们会根据具体政策和您的情况给出专业的核定意见。
3、了解原单位相关政策：如果原单位仍然存在，可联系原单位的人事部门，询问单位对于职工受过刑事处分后工龄计算的内部规定，部分单位可能有特殊的处理方式。
4、考虑法律途径（如必要）：若对相关部门或单位的答复不满意，且认为自身权益受损，可在收集充分证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。
选择解决方案时，重点考虑自身是否有重新参加工作、是否有相关政策支持以及证据是否充分等因素。如果您在操作过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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89年前工作了4年，辞职后因犯事被判刑，这种情况下之前工作4年的工龄累计可能存在一些法律风险点。
1、连续工龄无法认定的风险：如果您后续重新参加工作，想将之前的4年工作年限与重新工作后的年限合并计算为连续工龄，可能会因曾受刑事处分而无法实现。例如，假设您刑满释放后到一家新单位工作，该单位在计算您的带薪年假天数时，通常会以连续工龄为依据，如果之前的4年不被计入连续工龄，您能享受的年假天数可能会减少。
2、养老金待遇降低的风险：工龄是计算养老金的重要因素之一，一般工龄虽然可能会被计算，但连续工龄的缺失可能影响过渡性养老金等部分的计算。比如，在一些养老金计算办法中，连续工龄越长，过渡性养老金可能越高，如果之前的4年不被计入连续工龄，您的养老金水平可能会比有连续工龄的情况低。
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