装修工人摔伤雇主有责任吗

装修工人摔伤，雇主是否担责取决于双方关系。若是雇佣关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。雇主有选任过错、未提供安全环境要担责，工人自身重大过错会减轻雇主责任。若是承揽关系，承揽人完成工作时自损，定作人一般不担责，但若定作人在定作、指示或选任上有过错，要承担相应赔偿责任，如明知工人无资质仍选任。
解决措施和建议如下：
1.雇主选任装修工人时，要审查其资质，避免选任过错。
2.雇佣关系中，雇主应为工人提供安全工作环境，降低事故风险。
3.发生事故后，双方应根据各自过错积极协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）雇佣关系中，装修工人因劳务摔伤，需依据双方过错分担责任。若雇主存在选任失误，像选了无经验的工人，或者未提供安全环境，如未配备必要防护设备，需承担责任。若工人自身有重大过错，如违规操作，会减轻雇主责任。
（2）承揽关系里，通常定作人不承担赔偿责任。不过，若定作人在定作、指示或选任方面有过错，就要担责。例如，雇主明知工人无资质还选任，就需承担相应赔偿责任。

提醒：装修时，明确双方是雇佣还是承揽关系很重要。雇主选工人要考察资质和经验，提供安全环境；工人要规范操作，若自身权益受损，建议咨询分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当双方为雇佣关系时，雇主需审查自身是否存在过错，如选任过错、未提供安全工作环境等。若存在过错，应承担相应责任；同时评估工人自身是否有重大过错，若有则可减轻自身责任。
（二）当双方为承揽关系时，雇主需审视自己在定作、指示或者选任方面有无过错。若明知工人无相关资质仍选任，就需承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
装修工人摔伤，雇主担责情况如下：
雇佣关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若雇主有选任失误、未提供安全环境等过错需担责；工人自身有重大过错，会减轻雇主责任。
承揽关系里，承揽人工作中受伤，定作人通常不担责。但定作人在定作、指示或选任上有过错，如选无资质工人，应担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
装修工人摔伤，雇主是否担责取决于双方关系。雇佣关系中按各自过错担责，承揽关系中定作人一般不担责，但有定作、指示或选任过错时要担责。
法律解析：
在雇佣关系里，依据民法典规定，提供劳务一方因劳务受损害，需根据双方过错承担相应责任。若雇主存在选任过错、未提供安全工作环境等情况，就要承担责任；要是工人自身有重大过错，会减轻雇主的责任。而在承揽关系中，承揽人完成工作时造成自身损害，定作人通常不承担赔偿责任，然而若定作人在定作、指示或者选任方面有过错，就应承担相应赔偿责任，像雇主明知装修工人无相关资质仍选任，就需担责。如果遇到装修工人摔伤赔偿责任界定等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。