劳动死亡赔偿的法律标准是啥

法律分析：
（1）劳动者因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获取三项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是为保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活。配偶每月获职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这为家属带来较大的经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定支付上述费用，以保障劳动者权益。

提醒：劳动者要留意所在单位是否依法缴纳工伤保险。若发生劳动死亡情况，家属应及时收集相关证据并与单位协商赔偿，若协商不成可咨询专业法律意见。
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（一）若劳动者因工伤死亡，其近亲属应及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）认定为工伤后，准备好所需材料向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金配偶每月按职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，与用人单位协商，要求其按规定支付相关费用，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.劳动死亡赔偿依据工伤保险规定。劳动者因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例发给依靠因工死亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.若单位没缴工伤保险，由单位支付赔偿费用。
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结论：
劳动者因工伤死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，单位按规定支付费用。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，劳动者工伤死亡后，其近亲属能从工伤保险基金获取相应赔偿。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，就需承担支付这些费用的责任。如果遇到劳动死亡赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律解答和帮助。
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劳动死亡赔偿以工伤保险规定为主要依据。劳动者因工伤死亡，近亲属可获三项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担赔偿费用。

为保障劳动者权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，规避风险。劳动者及其家属也应了解相关法律，在不幸发生时及时维护自身权益。