75年的补交社保，有什么好的方案

75年出生的人补交社保，若之前有工作但单位未依规缴纳，可与原单位协商让其补缴，若协商不成可走法律途径维权；若一直没交社保，看当地有无一次性补缴政策，能一次性补的话可尽快办理；不能一次性补的，可逐年缴纳，到退休年龄不足年限的延长缴费，缴满规定年限享受待遇。
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75年出生的人补交社保，首先需要明确是否符合当地社保局规定的补缴条件。以下针对不同情况为您详细说明：
如果您是因用人单位未按时足额缴纳社保导致的欠缴，且仍在该单位工作或离职后未超过法定时效，可要求单位按规定补缴。若您属于灵活就业人员或个人原因中断缴费，部分地区允许在达到法定退休年龄前一次性补缴，但需满足当地规定的补缴年限和年龄要求。如果您存在特殊身份，如退役军人、残疾人等，部分地区针对这类特定人群有专门的社保补缴优惠政策，可优先适用。
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关于75年出生的人补交社保的法律依据，主要体现在《中华人民共和国社会保险法》中。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。” 对于75年出生的人而言，若存在用人单位未按规定为其缴纳社保的情况，此条款明确赋予了社保征收机构责令用人单位补缴的权力，个人也有权要求用人单位依据该条款进行社保补缴，以维护自身的社保权益。
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75年出生的人补交社保，可参考以下实用行动建议来推进补缴事宜：
1、咨询当地社保局：携带身份证、社保卡等材料前往当地社保局，详细了解针对75年出生人群社保补缴的具体条件、允许补缴的时间段、所需材料清单以及办理流程等信息，确保对补缴政策有清晰的认识。 2、收集相关证明材料：如果是单位原因导致的社保欠缴，需收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，以证明与单位存在劳动关系及单位未足额缴纳社保的事实；若是个人补缴，根据社保局要求准备相应的身份和缴费相关证明。 3、与单位协商（如适用）：若因单位原因欠缴，主动与单位沟通补缴事宜，向单位出示相关政策依据和证明材料，争取通过协商达成补缴共识，避免不必要的纠纷。 4、按规定提交补缴申请：在准备好所有材料后，按照社保局的指引填写补缴申请表，及时提交申请，并关注申请的审核进度，配合社保局的后续工作。 选择解决方案时，重点考虑自身补缴原因（单位或个人）、当地政策细则以及材料的完备程度。若您在操作过程中遇到复杂问题或协商无果，建议及时向专业律师咨询，获取更具针对性的法律帮助。
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75年出生的人补交社保，可能会面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：如果是因用人单位未缴纳社保而需要补缴，社保补缴的申请时效通常为两年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，75年出生的王某在2010年至2015年期间在某单位工作，单位未为其缴纳社保，王某于2023年才发现此事并申请补缴，此时已超过两年时效，社保部门可能不再受理其补缴申请，导致王某无法补缴该期间的社保。 2、证据链风险：缺乏必要的证明材料可能导致补缴申请被拒。比如75年出生的李某是灵活就业人员，想要补缴前几年中断的社保，但由于其无法提供当时的收入证明或相关缴费凭证，社保部门无法确定其补缴基数和资格，从而拒绝其补缴申请，李某因此无法补缴社保，影响后续社保待遇的享受。
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