企业破产职工劳动赔偿标准是什么

1.企业破产时，职工劳动赔偿按经济补偿标准支付。经济补偿按职工在本企业工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是职工合同解除或终止前十二个月平均工资。若职工月工资超当地上年度月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.企业破产财产先还破产费用和共益债务，之后支付职工工资、社保费和经济补偿。
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结论：
企业破产时职工劳动赔偿按经济补偿标准支付，补偿依据工作年限和月工资计算，破产财产优先支付相关费用后会先支付职工工资、社保及经济补偿等。
法律解析：
根据法律规定，企业破产给予职工的劳动赔偿以经济补偿为标准。经济补偿的计算和职工在本企业工作年限、月工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先保障职工的工资、社保费用及经济补偿等权益。如果职工遇到企业破产劳动赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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企业破产时职工劳动赔偿按经济补偿标准支付，这是保障职工权益的重要举措。经济补偿按职工在本企业工作年限计算，工作时间越长补偿越多，且月工资有相应计算方式和上限规定。同时，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、社保费用及经济补偿等。
1.企业应严格按照规定计算职工经济补偿，确保计算准确无误。
2.相关部门要加强监督，保障破产企业按顺序清偿职工权益，防止出现拖欠情况。
3.职工自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益，若遇到问题及时通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）企业破产时职工劳动赔偿以经济补偿标准支付，该补偿与职工在企业的工作年限挂钩。工作每满一年，企业需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（2）月工资的计算依据是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资过高，高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）企业破产财产的清偿顺序有规定，在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工工资、社保费用及经济补偿等。

提醒：职工要留意企业破产进程，及时申报自身权益。不同企业破产情况有别，建议咨询以获取更精准法律分析。
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（一）企业应准确核算职工工作年限，按照规定的标准支付经济补偿。对于工作年限满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）确定职工月工资时，要以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）企业破产财产在支付破产费用和共益债务后，优先保障职工工资、社保费用及经济补偿的支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。