快递站点不发工资该怎么办

（一）与快递站点负责人协商，保留聊天记录、通话录音等证据，以此作为后续维权的凭证。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令快递站点限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与快递站点负责人协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，劳动监察部门可责令其限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书与证据。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
快递站点不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当快递站点不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与快递站点负责人协商，保留好相关证据，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令快递站点限期支付工资。投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，以便顺利处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出并提交相关材料。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。若遇到此类问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.快递站点不发工资，劳动者可多途径维权。与负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。
2.解决措施和建议如下：
-与快递站点负责人协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
-申请劳动仲裁要在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，同时提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇快递站点不发工资时，协商是首要且较为温和的解决方式。保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权中证明双方曾就工资问题进行沟通，为自己的诉求提供依据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有行政权力，可责令快递站点限期支付工资。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，能帮助监察部门快速准确认定劳动关系和工资情况。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的手段。需在规定的时效内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委对纠纷进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
维权时要注意证据收集和时效问题，不同案件情况有差异，建议咨询以进一步分析。