公司注销员工可以得到什么样的赔偿

（一）员工计算经济补偿时，要明确自己在本单位的工作年限，按每满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。
（二）算出自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。
（三）若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高十二年。
（四）公司注销前未支付经济补偿，员工先尝试与公司协商解决。
（五）协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司注销致劳动合同终止，员工能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补十二年。
3.公司注销前应依法支付补偿，未支付的，员工可协商或仲裁维权。
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结论：
公司注销致劳动合同终止，员工可获经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，公司应注销前支付，未支付员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，公司注销使劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司有义务在注销前依法支付该补偿，若未支付，员工可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您遇到类似情况，对经济补偿有疑问或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
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公司注销致使劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。

为保障员工权益，公司应在注销前依法支付经济补偿。若公司未支付，员工可采取以下措施维权：
1.与公司进行协商，争取达成补偿协议。
2.协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）公司注销致使劳动合同终止时，员工能获得经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司需在注销前依法支付补偿，若未支付，员工可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

提醒：员工遇到公司注销未支付经济补偿情况，应及时收集工作相关证据，若协商不成，尽快申请劳动仲裁。