劳动合同到期后员工补偿标准是啥

（一）员工遇到劳动合同到期情况，应先明确用人单位续订意向和条件。若用人单位维持或提高条件续订，员工不同意则无经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订，员工可要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，需确定自己在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若自己月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期，若单位维持或提高条件续订，员工拒绝，单位无需支付经济补偿；若单位不续订或降低条件续订致员工拒绝，单位需支付补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
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结论：
劳动合同到期续订情况不同，用人单位支付经济补偿情况不同。用人单位维持或提高条件续订，员工不同意，无需补偿；用人单位不续订或降低条件续订致员工不同意，需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，对于续订的情形有明确规定。当用人单位维持或提高条件续订，员工拒绝，用人单位无支付经济补偿义务。若用人单位不续订或降低条件续订，导致员工不同意，就需要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到劳动合同到期续订及经济补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同到期续订情况不同，经济补偿支付有别。用人单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需支付补偿；用人单位不续订或降低条件致员工不同意，需支付补偿。
2.经济补偿计算方式根据工作年限和工资情况而定。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位在劳动合同到期前，与员工充分沟通续订事宜，明确续订条件。员工也应了解自身权益，若遇用人单位不合法操作，可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期后，用人单位与员工续订合同的情况不同，经济补偿规定也不同。若用人单位维持或提高条件续订，员工拒绝，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订致员工不同意，需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工和用人单位在劳动合同到期时应明确自身权益和义务，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。