如果没签合又不发工资怎么办

结论：
未签订合同且不发工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面合同并及时支付工资。未签订合同且不发工资，侵害了劳动者合法权益。劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据后，先与单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；也能申请仲裁，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求单位支付双倍工资及拖欠工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若您在劳动维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动者遇到未签订合同且不发工资的情况，可收集相关证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，以此证明劳动关系的存在。
（2）与用人单位的协商是解决问题的第一步，劳动者可要求支付工资并补签合同。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情形下，可要求单位支付未签合同期间的双倍工资以及拖欠的工资。
（5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况存在差异，收集证据要确保真实有效。若有复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据是关键，包括考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些能证明与用人单位存在劳动关系。
（二）与用人单位协商，明确要求支付工资并补签合同。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求支付双倍工资及被拖欠的工资。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者遇到未签合同且不发工资情况，可依法维权。先收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
2.可先和用人单位协商，要求支付工资并补签合同。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超一个月不满一年未签合同可要求双倍工资及拖欠工资。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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1.劳动者面对未签订合同且不发工资的情况，有权依法维权。这既保障自身合法权益，也维护劳动市场的公平秩序。
2.解决措施与建议：
-收集证据。积极收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，为后续维权提供有力支撑。
-协商解决。先尝试与用人单位沟通，要求支付工资并补签合同，和平解决问题。
-投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
-申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同期间双倍工资（符合相应情形）及拖欠工资。
-提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼以维护权益。