用工单位没有欠薪依据怎么办

结论：
用工单位无欠薪依据时，劳动者可多方面收集证据维权，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同能明确劳动关系与劳动报酬约定，是重要证据。工作证、考勤记录、门禁卡等可证实劳动者在该单位工作。工资支付凭证如银行转账记录、工资条等，能直观反映工资发放情况。工作成果相关资料可证明劳动者付出了劳动，与单位人员的聊天记录、通话录音及同事的证人证言，也可作为欠薪的佐证。收集证据后，先与单位协商是合理的解决途径，若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是法律赋予劳动者维护自身权益的方式。如果您在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动合同是重要证据，它不仅能明确劳动者与用工单位的劳动关系，还详细记录了劳动报酬的具体约定，为追讨薪资提供了关键依据。
（2）工作证、考勤记录、门禁卡等能证实劳动者在该单位的工作情况，从侧面佐证劳动关系的存在。
（3）工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，直观地反映了工资发放的具体情况，可清晰看出是否存在欠薪。
（4）工作成果相关资料，如业务报告、项目文件等，能证明劳动者为单位付出了实际劳动，应获得相应报酬。
（5）与单位负责人或相关人员关于工资的聊天记录、通话录音，可作为欠薪事实的直接证据。
（6）同事的证人证言，若能证明存在欠薪事实，也具有一定的证明力。在收集证据后，可先尝试与单位协商，协商无果可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据时要注意合法性和关联性，不同的欠薪情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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若用工单位无欠薪依据，劳动者可按以下方法收集证据维权：
一是查看劳动合同，它能证明劳动关系与报酬约定；
二是保留工作证、考勤记录等，可证明在单位工作；
三是收集工资支付凭证，了解工资发放情况；
四是整理工作成果资料，证明自己付出劳动；
五是保留与单位人员的聊天记录、录音；
六是请同事提供证人证言。
收集完证据先和单位协商，不成则向劳动监察部门投诉或仲裁。
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劳动者在用工单位无欠薪依据时可多途径收集证据维权。可收集劳动合同证明劳动关系和报酬约定；工作证、考勤记录、门禁卡等证明在该单位工作；工资支付凭证如银行转账记录、工资条等反映工资发放情况。工作成果相关资料如业务报告、项目文件等可证明付出劳动，与单位人员关于工资的聊天记录、通话录音也具证明作用，同事的证人证言若能证明欠薪事实也可作为证据。

解决措施和建议如下：
1.全面收集各类证据，保证证据的有效性和关联性。
2.收集到证据后先与单位协商解决欠薪问题。
3.若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）收集劳动合同，明确劳动关系与劳动报酬约定。
（二）留存工作证、考勤记录、门禁卡等，证明在该单位工作。
（三）保留工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，反映工资发放情况。
（四）收集业务报告、项目文件等工作成果相关资料，证明付出劳动。
（五）保留与单位负责人或相关人员关于工资的聊天记录、通话录音。
（六）获取同事能证明欠薪事实的证人证言。
收集证据后，先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。