员工没交保险能劳动仲裁吗

结论：
员工没交保险能申请劳动仲裁，但部分地区仲裁机构或法院可能不直接处理，建议向社保管理部门投诉，仲裁前可先咨询当地仲裁机构。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是一项强制性规定。若用人单位未履行该义务，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，仲裁请求通常为要求用人单位补缴社会保险费。然而，在部分地区，社保缴纳争议被认为属于行政管理范畴，仲裁机构或法院不会直接处理此类争议，而是建议员工向社保管理部门进行投诉。所以，员工在申请仲裁之前，最好先向当地仲裁机构咨询具体的处理方式。如果在这方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士进一步咨询。
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法律分析：
（1）为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务且具有强制性，若用人单位未履行此义务，员工有权申请劳动仲裁。
（2）员工申请仲裁时要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，其仲裁请求通常是让用人单位补缴社会保险费。
（3）在一些地区，社保缴纳争议被视为行政管理范畴，仲裁机构或法院可能不直接处理，而是建议员工向社保管理部门投诉，所以员工在仲裁前可先咨询当地仲裁机构具体处理方式。

提醒：
申请劳动仲裁前务必先了解当地仲裁机构处理社保争议的具体方式。不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议进一步咨询。
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（一）准备材料：员工申请劳动仲裁前，应准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，这是仲裁的基础证据。
（二）明确请求：仲裁请求通常是要求用人单位补缴社会保险费，清晰明确自己的诉求。
（三）咨询当地机构：由于部分地区认为社保缴纳争议属行政管理范畴，仲裁机构或法院不直接处理，员工在仲裁前可向当地仲裁机构咨询具体处理方式，若不受理可考虑向社保管理部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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1.员工未交保险可申请劳动仲裁。按规定，单位必须为员工缴纳社保，若单位没履行，员工能向仲裁委申请仲裁。
2.申请仲裁，员工要备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录、工作证等。仲裁请求通常是让单位补缴社保。
3.有些地区认为社保缴纳争议归行政管理，仲裁机构或法院不直接处理，会建议员工向社保部门投诉。仲裁前可先咨询当地仲裁机构。
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员工没交保险能申请劳动仲裁。用人单位为员工缴纳社会保险费是法定义务，具有强制性，若未履行，员工有权申请仲裁维护权益。

申请仲裁时，员工要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，仲裁请求通常是让用人单位补缴社保。

但部分地区将社保缴纳争议视为行政管理范畴，仲裁机构或法院不直接处理，会建议员工向社保管理部门投诉。

建议员工在申请仲裁前，先向当地仲裁机构咨询具体处理方式，明确当地规定，若不适合仲裁，可及时向社保管理部门投诉。