仲裁可以得到双倍赔偿吗

1.仲裁能否获得双倍赔偿要依据具体案件情况、法律规定以及合同约定判断。劳动仲裁中，若用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.商业仲裁等场景下，通常需合同有明确双倍赔偿条款，且一方有符合该条款的违约行为，才可能获双倍赔偿。
3.建议劳动者遇到可能符合双倍赔偿的劳动情况时，及时收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，通过合法途径维权。商业活动中，签订合同时仔细审查是否有双倍赔偿条款及相关违约约定，明确双方权利义务。
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法律分析：
（1）劳动仲裁方面，用人单位有特定违法行为时，劳动者可获双倍赔偿。如自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，需每月支付二倍工资；违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是法律为保障劳动者权益的规定。
（2）商业仲裁场景，获得双倍赔偿需合同有明确双倍赔偿条款，且一方存在符合条款的违约行为。这种情况下的双倍赔偿基于当事人的合同约定，体现了契约精神。

提醒：
劳动仲裁获双倍赔偿需留意收集相关证据证明用人单位违法事实；商业仲裁要仔细审查合同条款。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动仲裁方面，劳动者遇到用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，或者用人单位违法解除、终止劳动合同的情况，可积极收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请双倍赔偿。
（二）商业仲裁场景中，仔细查看合同条款，确认是否有双倍赔偿的约定。若一方存在符合该条款的违约行为，准备好合同、违约事实等相关证据进行仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动仲裁方面，若用人单位超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，需每月付两倍工资；违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

2.商业仲裁等场景，通常合同明确有双倍赔偿条款，且一方出现符合条款的违约行为，才可能拿到双倍赔偿。

能否在仲裁获双倍赔偿，关键在于法律规定与合同约定。
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结论：
仲裁中能否获得双倍赔偿取决于具体案件情况、法律规定以及合同约定。
法律解析：
在劳动仲裁方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；若违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而在商业仲裁等场景下，通常需要合同中有明确的双倍赔偿条款，且一方出现符合该条款的违约行为，才可能拿到双倍赔偿。由此可见，仲裁里能否获得双倍赔偿，关键在于法律规定以及合同约定。如果您在仲裁相关问题上存在疑惑，想进一步了解自己是否能获得双倍赔偿等事宜，可向专业法律人士咨询。