劳动官司多久能判决成功

结论：
劳动官司判决时间不能一概而论，受具体案情和适用程序影响。
法律解析：
劳动官司若走仲裁程序，仲裁委需在受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序的案件，法院在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的案件，需在立案之日起6个月内审结，特殊情况经批准可延长。若进入二审程序，法院应在第二审立案之日起3个月内审结，特殊情况同样经批准可延长。这表明不同程序的时间规定不同，具体案情也会影响审理进度。如果您遇到劳动官司相关问题，对判决时间等法律事宜有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且实用的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动官司判决时间受程序影响较大。仲裁程序中，仲裁委一般需在受理申请后的45日内审结，这为劳动者和用人单位提供了相对快速解决纠纷的途径。若案情复杂，可延长15日，以确保能全面审查案件情况。
（2）对仲裁结果不服起诉至法院时，不同审理程序有不同的审结期限。简易程序要求法院在立案之日起3个月内审结，适用于事实相对清楚、争议不大的案件。普通程序则需在立案之日起6个月内审结，若有特殊情况经批准还可延长，这类案件通常较为复杂。
（3）当事人上诉进入二审程序后，法院应在第二审立案之日起3个月内审结，特殊情况经批准同样可延长。

提醒：劳动官司判决时间不确定，建议遇到劳动纠纷时及时收集证据，同时因不同案情解决方案不同，可咨询以进一步分析。
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（一）若想尽快知晓劳动官司结果，要及时关注仲裁委和法院的审理进度。若走仲裁程序，在受理后要留意是否会因案情复杂延长审结时间，可在接近45日时咨询进展。
（二）起诉到法院后，了解案件适用简易程序还是普通程序。若适用简易程序，3个月内多关注案件动态；适用普通程序，6个月内定期询问。
（三）进入二审程序，在立案后3个月内保持对案件的跟进。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动官司判决时间受程序影响。仲裁程序中，仲裁委需在受理申请45日内审结，复杂案件可延长15日。
2.对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序案件3个月内审结，普通程序案件6个月内审结，特殊情况经批准可延长。
3.上诉进入二审程序，法院应在二审立案3个月内审结，特殊情况也可延长。劳动官司判决时间因案情和程序而异。
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1.劳动官司判决时间受程序和案情影响，无法一概而论。仲裁程序中，仲裁委通常在45日内审结，复杂情况可延长15日。若起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况经批准可延长。上诉进入二审程序，法院一般3个月内审结，特殊情况也可延长。
2.为加快判决进程，当事人要及时收集和提交证据，避免因证据问题导致审理延迟。在仲裁或诉讼过程中，积极配合相关部门工作，遵守各项程序规定和时间要求。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师，获取专业建议和帮助，确保自身权益得到有效维护。