仲裁期间对前期工资的规定是什么

1.仲裁期间前期工资支付有不同情形。劳动者正常提供劳动，用人单位要按劳动合同约定支付工资；劳动关系存续但劳动者未提供劳动，按双方约定和法律规定处理。
2.若因用人单位过错致使劳动者无法劳动，像违法调岗、停工等，用人单位或许要按当地标准支付工资或生活费。
3.劳动者若主张用人单位拖欠前期工资，需提供证据证明劳动关系、工资数额及支付情况等。仲裁机构依据双方证据和法律规定裁决用人单位是否支付及支付数额。

解决措施和建议：
劳动者应及时留存能证明劳动关系和工资情况的证据，如合同、工资条等。
用人单位要依法依规支付工资，避免违法调岗等行为引发纠纷。
双方在遇到工资问题时，可先协商解决，协商不成再走仲裁程序。
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法律分析：
（1）劳动者在仲裁期间正常提供劳动，用人单位需按劳动合同约定支付工资，这是基于双方签订的合同的基本要求，保障劳动者付出劳动后应得报酬。
（2）劳动关系存续但劳动者未提供劳动时，工资支付依据双方约定和法律规定处理，这体现了灵活性和合法性的结合。
（3）因用人单位原因致使劳动者无法提供劳动，如违法调岗、停工等，用人单位可能要按当地规定支付工资或生活费，这是对用人单位违法行为的约束。
（4）劳动者主张用人单位拖欠前期工资，要提供证明劳动关系、工资数额及支付情况的证据，仲裁机构依证据和法律裁决是否支付及支付数额，这保证了仲裁的公平性。

提醒：
劳动者应及时留存工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者正常提供劳动时，用人单位要依照劳动合同约定支付工资，劳动者应留意工资是否按时足额发放。
（二）劳动关系存续但劳动者未提供劳动，需查看双方约定及遵循法律规定处理工资支付问题，可向专业人士咨询。
（三）因用人单位原因致使劳动者无法劳动，用人单位可能需按当地标准支付工资或生活费，劳动者可关注当地相关标准。
（四）劳动者主张用人单位拖欠前期工资，要收集存在劳动关系、工资数额、支付情况等证据，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.劳动者正常工作，用人单位需按合同付工资；劳动关系存续但劳动者未工作，工资按约定和法律处理。

2.若因单位原因致劳动者无法工作，像违法调岗、停工等，单位可能要按当地标准付工资或生活费。

3.劳动者主张单位拖欠工资，要提供存在劳动关系、工资数额及支付情况等证据。仲裁机构依证据和法律裁决单位是否支付及数额。
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结论：
仲裁期间，劳动者正常提供劳动，用人单位按合同约定支付工资；未提供劳动按约定和法律规定处理；因单位原因致劳动者无法劳动，单位可能支付工资或生活费；劳动者主张拖欠工资需提供相关证据，仲裁机构依证据和法律裁决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者的合法权益。当劳动者在仲裁期间正常工作，用人单位理应按劳动合同的约定支付工资，这是其应尽的义务。若劳动关系存续但劳动者未劳动，工资支付需遵循双方约定和法律规定。若因用人单位的过错，像违法调岗、停工等，致使劳动者无法劳动，那么用人单位需依据当地规定支付工资或生活费。劳动者若认为用人单位拖欠前期工资，需承担举证责任，证明劳动关系、工资数额和支付情况等。仲裁机构会根据双方提供的证据，结合法律规定作出裁决。如果您在仲裁期间遇到工资支付方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。