长期合同员工被单位辞退咋赔偿

1.长期合同员工被单位辞退，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退，如员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议员工在遇到辞退情况时，先明确辞退原因是否合法。若认为单位违法辞退，可收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。单位应严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退引发法律风险。
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法律分析：
（1）对于长期合同员工被单位辞退的赔偿，需明确区分合法与违法辞退两种情况。当员工存在严重违反单位规章制度等符合法律规定的情形时，单位进行辞退属于合法行为，无需向员工支付赔偿。
（2）若单位违法辞退员工，员工可获得相应赔偿。赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要注意判断辞退是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.长期合同员工被单位辞退，赔偿分情况而定。若员工严重违反单位规章制度，单位合法辞退，无需赔偿。

2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
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结论：
长期合同员工被单位辞退，赔偿需区分合法与违法辞退情况。合法辞退如员工严重违规，单位无需赔偿；违法辞退则单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退员工，例如员工存在严重违反单位规章制度等情况，单位无需承担赔偿责任。若单位违法辞退，赔偿需按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。如果遇到此类辞退赔偿问题难以判断，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）若员工认为单位是违法辞退，可先与单位友好协商，要求单位按照法律规定支付赔偿金。

（二）协商不成的，员工可收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉。

（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。