劳动仲裁立案到开庭用多长时间

法律分析：
（1）劳动仲裁立案到开庭虽无明确法律规定时间，但存在一系列时间限制。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，这确保了对申请的初步审查有时间约束。
（2）受理后五日内要将仲裁申请书副本送达被申请人，给予被申请人十日答辩期，保障了被申请人的合法权益。
（3）仲裁庭需在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，使双方有时间做好准备。
（4）通常仲裁委自受理申请之日起四十五日内审结案件，复杂案件经批准可延长十五日。不过实践中，立案到开庭时间多在一个月到两个半月，会因案件数量和复杂程度而不同。

提醒：劳动仲裁时间受多种因素影响，若遇仲裁时间过长情况，可咨询了解进度，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者要及时关注仲裁进展，在仲裁委决定受理后的五日内可留意被申请人是否收到仲裁申请书副本。
（二）被申请人要在十日答辩期内认真准备答辩内容，积极应对仲裁。
（三）双方在收到仲裁庭开庭五日前的书面通知后，提前做好开庭准备。
（四）若案件超期未审结，劳动者可向仲裁委了解情况，督促其尽快处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁立案到开庭无明确法律时间，但有时间限制。仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内送申请书副本给对方。
2.对方有10日答辩期，仲裁庭开庭5日前书面通知双方时间和地点。
3.通常，仲裁委受理申请后45日内审结案件，复杂的经批准可延长15日。
4.实际中，立案到开庭时间多在1个月至2个半月，会因案件量和复杂程度而不同。
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结论：
劳动仲裁立案到开庭时间无明确法律规定，实践中多在一个月到两个半月间，受案件数量、复杂程度影响，案件审理一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。
法律解析：
依据法律规定，仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，仲裁庭需在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。通常劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，复杂案件经批准能延长十五日。不过在实际操作中，立案到开庭时间因案件数量和复杂程度的差异而不同。如果遇到劳动仲裁相关问题，对具体法律流程和时间存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的解答。
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劳动仲裁立案到开庭虽无明确法律规定，但受多环节时间限制。整个流程受受理时间、送达时间、答辩时间及开庭通知时间等约束。仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本，被申请人有十日答辩期，仲裁庭开庭五日前书面通知双方。

为确保劳动仲裁高效进行，可采取以下措施：
1.申请人应提前准备好完整的仲裁申请材料，提高申请质量，减少仲裁委审核时间。
2.仲裁委优化内部流程，提高案件处理效率，加快受理和送达速度。
3.对于案件数量多、复杂程度高的情况，可适当增加仲裁人员，合理分配案件，避免案件积压。