公司故意扣押工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的首选项，此方式最为便捷，能直接与公司沟通工资支付问题，促进问题快速解决。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，能对公司形成有效约束。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者申请时要提交书面仲裁申请，并准备好如劳动合同、工资条等相关证据，以证明劳动关系和工资数额。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：与公司沟通，明确要求及时足额支付工资，这是最便捷途径。
（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期有赔偿金。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请并准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司故意扣工资，劳动者维权途径如下：
1.与公司协商，要求及时足额付工资，这最便捷。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请并准备证据。对结果不服，按规定可向法院起诉，保障自身权益让公司付工资。
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结论：
公司故意扣押工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司故意扣押工资的行为明显违反了该规定。与公司协商是最便捷的维权方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这是一种有效的行政监管手段。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需准备好书面申请和相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。通过这些法律途径，能有效保障劳动者合法权益，促使公司支付被扣押工资。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司故意扣押工资，劳动者可通过多种途径维权。与公司协商是最便捷的维权方式，可要求公司及时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资被扣押，应尽快与公司沟通协商，争取和平解决。
2.协商无果及时向劳动监察部门投诉，或准备材料申请仲裁。
3.维权过程注意保存好各类证据，以便更好维护自身权益。