公司辞退员工要给经济补偿吗

法律分析：
（1）公司辞退员工的经济补偿情况有多种。当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等过错时，属于过错性辞退，公司依此辞退员工无需支付经济补偿，这是为了维护公司正常管理秩序和利益。
（2）若出现员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作等无过失性辞退情形，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，保障员工权益。
（3）公司进行经济性裁员时，也要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇辞退要先确定辞退类型，不同情形补偿不同，建议咨询以获精准分析。
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（一）当公司基于员工过错辞退时，如员工有严重违反公司规章制度等行为，公司可直接辞退且不用支付经济补偿，不过公司要保留好员工过错的相关证据，比如违规记录、失职造成损失的证明等。
（二）若公司进行无过失性辞退，要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时按规定支付经济补偿。要注意准确计算医疗期、合理安排调岗等。
（三）公司经济性裁员时，应按法定程序进行，包括提前向工会或全体职工说明情况等，并且支付相应经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司辞退员工是否给补偿，要分情况。员工有严重违纪、重大失职等过错，公司辞退无需补偿。
2.无过失性辞退，像员工病愈不能工作等情况，公司要提前30天书面通知或多付1个月工资，同时支付补偿。
3.公司经济性裁员，需支付补偿。补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，超6个月按1年算，不足6个月付半个月工资。
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结论：
公司辞退员工是否给予经济补偿分情况而定，过错性辞退无需补偿，无过失性辞退和经济性裁员需支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，公司辞退员工可不支付经济补偿。而在无过失性辞退中，如员工患病或非因工负伤医疗期满后无法胜任工作等情况，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。公司进行经济性裁员时也需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司辞退员工是否给予经济补偿取决于辞退情形。过错性辞退，如员工严重违规、严重失职致公司重大损害，公司无需支付补偿。无过失性辞退，像员工医疗期满不能工作，公司需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿。经济性裁员也需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确规章制度，界定严重违规等情形，确保过错性辞退有章可循。
2.对于无过失性辞退，公司要按规定提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
3.进行经济性裁员时，严格遵守法定程序，准确计算经济补偿金额。