不签合同不交社保拖欠工资如何赔偿

结论：
用人单位不签合同、不交社保、拖欠工资，劳动者可获对应赔偿，包括双倍工资、社保补缴或赔偿、经济补偿及赔偿金等，还可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位不签合同，自用工次月起至满一年需支付双倍工资，这是对其不规范用工行为的约束。不交社保时，劳动者有要求补缴的权利，若无法补缴造成损失，单位要承担赔偿责任，同时社保部门可责令单位改正，逾期不改会受处罚。拖欠工资的情况下，劳动者可解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，若劳动行政部门责令限期支付仍逾期，单位要加付赔偿金。劳动者遇到这些情况，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遭遇此类问题，或者对相关法律还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.不签合同赔偿：用人单位自用工次月至满一年未签合同，需支付双倍工资。

2.不交社保赔偿：劳动者可要求补缴社保，若无法补缴造成损失，单位要赔偿。也能向社保部门投诉，单位逾期不改会受处罚。

3.拖欠工资赔偿：劳动者可解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。劳动部门责令支付仍逾期的，单位加付赔偿金。劳动者可申请仲裁维权。
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1.用人单位不签合同、不交社保、拖欠工资，劳动者能获得相应赔偿。不签合同，自用工次月至满一年，单位支付双倍工资；不交社保，可要求补缴，无法补缴有损失单位要赔偿，还可向社保部门投诉；拖欠工资，劳动者可解除合同获经济补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期的，单位加付赔偿金。
2.解决措施与建议：劳动者面对不签合同情况，要收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便主张双倍工资。遇到不交社保问题，及时向社保部门投诉维权。针对拖欠工资，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）不签合同情况，劳动者要保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，自用工次月起可要求单位支付双倍工资直至满一年。
（二）对于不交社保问题，劳动者可先与单位协商补缴，若无法补缴造成损失，可要求单位赔偿。同时向社保部门投诉，促使单位改正。
（三）面对拖欠工资，劳动者可直接解除劳动合同，要求单位支付经济补偿，计算标准按工作年限。若劳动行政部门责令单位限期支付仍逾期，劳动者可要求单位加付赔偿金。可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）不签合同赔偿：若用人单位自用工次月起至满一年未与劳动者签订合同，需支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩罚，保障了劳动者应有的合同权益。
（2）不交社保赔偿：劳动者有权要求单位补缴社保，若因无法补缴造成损失，单位需承担赔偿责任。同时，可向社保部门投诉，部门会责令单位改正，逾期不改将受处罚，以此维护劳动者的社保权益。
（3）拖欠工资赔偿：劳动者可解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期，单位需加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁来维护自身的薪资权益。

提醒：遇到此类情况，劳动者要及时收集证据，如工资条、工作记录等，以便有效维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。