公司拖欠社保和工资怎么办理

结论：
公司拖欠社保和工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门或社保征收机构投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司有按时支付工资和缴纳社保的义务。当公司拖欠工资时，劳动者先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，该部门责令限期支付，逾期会责令加付赔偿金；也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。而公司拖欠社保，劳动者可向社保征收机构投诉，机构会责令限期缴纳或补足，逾期可采取强制措施。若遇到公司拖欠社保和工资的情况，法律能为劳动者提供有力保障。若大家在处理此类问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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若公司拖欠社保和工资，劳动者可这样处理：
拖欠工资：先和公司协商支付。协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。也能在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉至法院。
拖欠社保：向社保征收机构投诉，机构会责令公司限期补缴。若公司逾期不补，征收机构可采取划拨等强制手段。
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公司拖欠社保和工资，劳动者可通过多途径维权。对于工资拖欠，协商是首要选择，能和平解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期则责令加付赔偿金。还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。对于社保拖欠，劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，逾期未缴可采取划拨等强制措施。

解决措施和建议如下：
1.与公司协商时保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。
2.向劳动行政部门或社保征收机构投诉时，准备好劳动合同、工资条等材料，以便快速处理。
3.申请仲裁要注意时效，提前了解仲裁流程和所需材料。
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（一）劳动者遇到公司拖欠工资时，应先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令公司在规定期限内支付工资；若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

（二）当公司拖欠社保时，劳动者可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令公司限期缴纳或补足社保费用；若公司逾期仍未处理，社保征收机构可采取划拨等强制措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）在公司拖欠工资问题上，劳动者首先尝试与公司协商解决，这是最温和且成本较低的方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门可责令公司限期支付，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金，这对公司有一定威慑作用。
（2）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（3）针对公司拖欠社保的情况，劳动者可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令公司限期缴纳或补足。若公司逾期仍未处理，社保征收机构可采取划拨等强制措施来保障劳动者权益。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，要注意保留相关证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。