老板恶意拖欠工资会有什么后果

（一）当遭遇老板恶意拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，等待行政部门责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会有加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

（二）劳动者也能向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

（三）要是恶意拖欠工资数额较大，且老板经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时司法机关会依法追究老板的刑事责任。若老板所在单位犯此罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.老板恶意欠薪，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令限期支付，逾期未付，需加付应付金额50%-100%的赔偿金。也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。
2.若恶意欠薪数额大，经政府部门责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关责任人也处罚。
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结论：
老板恶意拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉；恶意拖欠工资数额较大且经责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板恶意拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者还可通过向劳动仲裁委申请仲裁来维权，若对仲裁结果不满，能进一步起诉。当恶意拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》，该罪情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也会进行处罚。如果遇到老板恶意拖欠工资的情况，为维护自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。
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劳动者面对老板恶意拖欠工资有多种维权途径。劳动者可先向劳动行政部门投诉，行政部门会责令老板限期支付，若逾期不支付，老板需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者也能向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

若恶意拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，老板可能触犯拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也会处罚。

建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便更好维权。同时行政部门应加强监管力度，对恶意拖欠工资行为严肃处理。
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法律分析：
（1）当老板恶意拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉是有效方式之一，行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者还能向劳动仲裁委申请仲裁，这是解决劳动纠纷的常见程序。若对仲裁结果不服，还可以向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
（3）若拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪根据情节轻重有不同量刑，单位犯罪的，单位和相关责任人都要受到处罚。

提醒：
劳动者遇到老板恶意拖欠工资，要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。