申请工伤赔偿有哪些要求和条件

1.申请工伤赔偿，得是用人单位职工，和单位有劳动关系，事实劳动关系也算。

2.受伤得符合工伤范围，像工作时因工作受伤、前后做预备或收尾工作受伤、履职遭暴力伤害、患职业病等。

3.若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，不能认定工伤。

4.申请有时间限制，单位30日内申请，特殊情况可延长；单位不申请，职工等可1年内申请。
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结论：
申请工伤赔偿需满足存在劳动关系、受伤情形符合法定工伤范围、排除特定不得认定工伤情形，且要在规定时间内申请。
法律解析：
从法律层面来看，申请工伤赔偿有明确的规范。劳动关系是基础，只有用人单位的职工，包括存在事实劳动关系的人员才有申请资格。受伤情形需符合法定工伤范围，比如在工作时因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等都属于此列。同时，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不在工伤认定范围内。申请时间也很关键，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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申请工伤赔偿要满足多方面要求。需是用人单位职工且与单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。受伤情形要符合法定工伤范围，如工作时间因工作原因受伤等，同时要排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。申请需在规定时间内进行，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请。
为确保顺利申请工伤赔偿，用人单位应及时履行申请义务，明确告知职工相关权益和流程。职工自身要增强法律意识，了解工伤认定范围和申请时间，在发生事故后积极收集相关证据，配合单位或自行申请工伤赔偿。
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法律分析：
（1）劳动关系是申请工伤赔偿的基础，必须是用人单位的职工，与单位存在包括事实劳动关系在内的合法劳动关系，这是认定工伤的前提条件。
（2）受伤情形需符合法定工伤范围，像在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或从事预备性、收尾性工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等都在范围内。
（3）需排除特定情形，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。
（4）申请时间有规定，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请。

提醒：
申请工伤赔偿要注意及时收集劳动关系和受伤情况的证据，若情况复杂建议咨询专业法律意见。
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（一）确认劳动关系：要保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若为事实劳动关系，可收集考勤记录、同事证言等证据。
（二）判断受伤情形：对照法定工伤范围，收集能证明受伤情形符合工伤认定条件的证据，如事故现场的照片、视频、医院诊断证明等。
（三）排除特定情形：确保自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定工伤的情形。
（四）把握申请时间：单位应在规定时间30日内申请，遇特殊情况可申请延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。