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申请工伤赔偿有哪些要求和条件

吴亮律师2025-07-04兰溪刑事律师

1.申请工伤赔偿,得是用人单位职工,和单位有劳动关系,事实劳动关系也算。

2.受伤得符合工伤范围,像工作时因工作受伤、前后做预备或收尾工作受伤、履职遭暴力伤害、患职业病等。

3.若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤,不能认定工伤。

4.申请有时间限制,单位30日内申请,特殊情况可延长;单位不申请,职工等可1年内申请。
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结论:
申请工伤赔偿需满足存在劳动关系、受伤情形符合法定工伤范围、排除特定不得认定工伤情形,且要在规定时间内申请。
法律解析:
从法律层面来看,申请工伤赔偿有明确的规范。劳动关系是基础,只有用人单位的职工,包括存在事实劳动关系的人员才有申请资格。受伤情形需符合法定工伤范围,比如在工作时因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等都属于此列。同时,故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不在工伤认定范围内。申请时间也很关键,单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请,特殊情况可延长;单位未申请的,职工等可在1年内申请。如果遇到工伤赔偿相关问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便准确维护自身合法权益。
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申请工伤赔偿要满足多方面要求。需是用人单位职工且与单位存在劳动关系,包括事实劳动关系。受伤情形要符合法定工伤范围,如工作时间因工作原因受伤等,同时要排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。申请需在规定时间内进行,单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请,特殊情况可适当延长;单位未申请的,职工等可在1年内申请。
为确保顺利申请工伤赔偿,用人单位应及时履行申请义务,明确告知职工相关权益和流程。职工自身要增强法律意识,了解工伤认定范围和申请时间,在发生事故后积极收集相关证据,配合单位或自行申请工伤赔偿。
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法律分析:
(1)劳动关系是申请工伤赔偿的基础,必须是用人单位的职工,与单位存在包括事实劳动关系在内的合法劳动关系,这是认定工伤的前提条件。
(2)受伤情形需符合法定工伤范围,像在工作时间、工作场所因工作原因受伤,或从事预备性、收尾性工作受伤,因履行职责受暴力伤害,患职业病等都在范围内。
(3)需排除特定情形,故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。
(4)申请时间有规定,单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请,特殊情况可延长;单位未申请的,职工等可在1年内申请。

提醒:
申请工伤赔偿要注意及时收集劳动关系和受伤情况的证据,若情况复杂建议咨询专业法律意见。
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(一)确认劳动关系:要保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若为事实劳动关系,可收集考勤记录、同事证言等证据。
(二)判断受伤情形:对照法定工伤范围,收集能证明受伤情形符合工伤认定条件的证据,如事故现场的照片、视频、医院诊断证明等。
(三)排除特定情形:确保自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定工伤的情形。
(四)把握申请时间:单位应在规定时间30日内申请,遇特殊情况可申请延长;单位未申请的,职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请。

法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的。

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