公司强迫员工自己加班怎么解决

法律分析：
（1）与公司协商是解决强迫加班问题的首要途径。公司强迫员工加班违反法律规定，员工有拒绝的权利，通过协商要求公司合理安排工作时间，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会对公司进行调查和处理，有权责令公司改正，给予警告并罚款，以此促使公司规范用工行为。
（3）员工可收集如加班通知、考勤记录等强迫加班的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁可要求公司支付加班工资并主张赔偿。
（4）若对仲裁结果不满，员工还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
员工要及时收集有效证据，注意仲裁和诉讼的时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要保留聊天记录、邮件等协商凭证，确保协商过程有迹可循。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明公司强迫加班的具体情况，如加班时长、频率等。
（三）收集证据时，除加班通知、考勤记录外，同事的证人证言也可作为有力证据。
（四）申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请，按照要求准备好相关材料。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意向有管辖权的法院提起，并遵循诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.员工遭遇公司强迫加班，可先和公司协商，指出强迫加班违法，自己有权拒绝，并要求合理安排工时。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会调查处理，责令公司改正，还可给予警告和罚款。

3.也能收集加班通知、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求支付加班工资及赔偿。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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结论：
公司强迫员工加班，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应合理安排员工工作时间，强迫员工加班属于违法行为，员工有权拒绝。当遇到公司强迫加班的情况，员工先与公司协商，告知其行为违法，要求合理安排工作时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司改正并处罚。员工收集好加班通知、考勤记录等证据申请劳动仲裁，能要求公司支付加班工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。若大家在面对公司强迫加班或其他劳动权益问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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公司强迫员工加班违反法律规定，员工可采取多种途径维护自身权益。
1.协商解决：员工可和公司直接沟通，说明强迫加班违法，自己有权拒绝，并要求合理安排工作时间。这是较为温和的解决方式，能避免与公司关系过度恶化。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查处理，责令公司改正，给予警告并罚款。
3.申请仲裁：收集加班通知、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班工资和相应赔偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院起诉，进一步维护自身合法权益。