咨询律师，假设我在呈贡地区年满五十岁女职退休但社保没满，工厂有没有经济补偿

您咨询的呈贡地区年满五十岁女职工退休但社保没满的情况，工厂是否有经济补偿需结合具体情形判断。
一般情况下，女职工年满五十岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿。

1. 若存在工厂未依法为女职工缴纳社会保险费导致社保缴费年限不足的情况：根据相关法律规定，工厂未履行社保缴纳义务属于违法行为，女职工可要求工厂补缴社保，但此情形下劳动合同终止时工厂仍无需支付经济补偿，除非工厂存在其他法定需支付经济补偿的情形。
2. 若存在工厂与女职工协商一致解除劳动合同的情况：如果双方协商一致解除劳动合同，且是工厂提出的，那么工厂应当按照女职工在本单位的工作年限支付经济补偿。
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针对您提出的呈贡地区年满五十岁女职工退休但社保没满，工厂是否有经济补偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
在您咨询的情况中，女职工年满五十岁达到法定退休年龄，若其开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，该情形不属于第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，所以工厂无需支付经济补偿。即使社保没满导致其暂不能享受基本养老保险待遇，但达到法定退休年龄这一事实也会使劳动合同终止，同样不满足支付经济补偿的法定条件，除非存在工厂提出并与女职工协商一致解除劳动合同等其他法定支付经济补偿的情形。
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对于呈贡地区年满五十岁退休但社保没满的女职工，以下是一些实用的行动建议，帮助您处理与工厂的相关事宜。
1. 核实社保缴费情况：首先要向当地社保部门查询自己的社保缴费记录，明确社保没满的具体年限以及未缴满的原因，是工厂未按规定缴纳还是个人原因导致。这是后续处理问题的基础，能清楚了解自身社保状况。
2. 与工厂沟通协商：就社保未缴满问题与工厂进行沟通，若确认是工厂未依法缴纳社保，可要求工厂补缴。同时，也可询问工厂对于这种退休但社保没满情况的处理意见，看是否能通过协商达成双方都能接受的方案。
3. 了解社保补缴政策：咨询当地社保部门关于退休后社保补缴的具体政策，比如是否允许一次性补缴、补缴的条件和流程是怎样的，以及补缴所需的费用等，以便根据政策决定自己的补缴方式。
4. 考虑其他社保衔接方式：如果无法一次性补缴，了解是否可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照相关规定享受相应的养老保险待遇，为自己的养老保障寻找其他途径。
选择解决方案时，应重点考虑自身的经济状况、补缴的可行性以及未来的养老需求等因素。若在处理过程中遇到复杂问题或与工厂协商无果，建议及时向专业律师进一步咨询。
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呈贡地区年满五十岁女职工退休但社保没满，在与工厂的相关事宜中，可能会面临一些法律风险点。
1. 工厂以已达退休年龄为由拒绝补缴社保的风险。如果出现女职工达到五十岁法定退休年龄，但工厂在其工作期间未依法足额缴纳社保导致社保没满，此时工厂可能会以女职工已达退休年龄、劳动合同终止为由，拒绝为其补缴社保。例如，王女士在呈贡某工厂工作了十年，年满五十岁退休时发现社保仅缴纳了八年，工厂以王女士已退休为由，拒绝补缴之前未缴纳的社保费用，这就使王女士面临无法及时享受足额社保待遇的风险。
2. 社保补缴申诉时效风险。社保争议的申诉时效通常为两年，若女职工在退休后很久才发现社保没满是工厂未依法缴纳导致，且超过了两年的申诉时效，可能会面临无法通过法律途径要求工厂补缴社保的风险。比如，李女士在呈贡某工厂退休五年后才发现工厂少缴了三年社保，此时再向相关部门申诉，可能会因超过时效而无法得到支持。
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