旷工三天自动离职是否需要赔偿

（一）员工旷工属严重违反用人单位规章制度，单位依法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿，员工不用担忧赔偿问题。
（二）员工旷工给单位造成实际损失，单位能举证且证明损失与旷工有直接因果关系，员工应按实际损失进行赔偿。
（三）单位规章制度未明确旷工三天为严重违纪，或制度制定、公示不合法，单位以此解除合同构成违法解除，单位需向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.旷工三天自动离职是否赔偿需分情况。员工严重违反单位规章，单位依法解约，通常无需支付补偿。

2.若旷工给单位造成损失，像影响业务致经济受损，且单位能举证，员工要赔偿，赔偿以实际损失为准，且单位要证明损失与旷工有直接关联。

3.若单位规章未明确旷工三天属严重违纪，或制度制定、公示不合法，单位解约可能违法，需支付赔偿金。
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结论：
旷工三天自动离职是否需赔偿，取决于多种情况。严重违纪单位解除合同一般无需补偿；员工造成损失应赔偿；单位制度不合法解除合同需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工旷工属严重违反用人单位规章制度，单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但要是员工旷工给单位造成实际损失，且单位能证明损失与旷工有直接因果关系，员工就要按实际损失进行赔偿。而当单位规章制度未明确旷工三天为严重违纪，或者制度制定、公示不合法，单位以此解除合同就可能构成违法解除，此时单位需向员工支付赔偿金。

如果在旷工离职赔偿方面存在疑问，或者对单位规章制度的合法性存疑，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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旷工三天自动离职是否赔偿分多种情况。若员工旷工是严重违反单位规章制度，单位依法解除劳动合同，通常不用支付经济补偿。若员工旷工给单位造成损失，像影响业务开展导致经济受损，且单位能举证，员工需按实际损失赔偿，单位要证明损失与旷工有直接因果关系。若单位规章制度未明确旷工三天属严重违纪，或制度制定、公示不合法，单位以此解除合同可能违法，需向员工支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.单位应完善规章制度，明确旷工等违纪情形及后果，并合法公示。
2.员工需遵守单位规章制度，避免旷工等违纪行为。
3.发生争议时，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径处理。
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法律分析：
（1）员工旷工三天被认定为严重违反用人单位规章制度，单位依法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若员工旷工使单位遭受损失，像影响业务开展导致经济受损，且单位能举证损失与旷工存在直接因果关系，员工就需按实际损失进行赔偿。
（3）当单位规章制度未明确旷工三天属严重违纪，或者制度制定、公示不合法，单位以此解除合同会构成违法解除，此时单位要向员工支付赔偿金，保障员工的合法权益。

提醒：
员工应遵守单位规章制度，避免旷工。单位制定和公示规章制度要合法合规，遇到纠纷建议咨询专业人士分析。