能否同时领取工伤四级伤残津贴和工资

法律分析：
（1）职工被鉴定为四级伤残后，需保留劳动关系并退出工作岗位。此时，从工伤保险基金按月支付本人工资75%作为伤残津贴。这是对职工因工伤导致劳动能力受限的一种经济补偿。
（2）退出工作岗位意味着职工不再为用人单位提供劳动，所以不能再领取工资。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，保障职工的医疗权益。
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴停发，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额，确保职工权益不受损。

提醒：
职工要明确伤残津贴和工资不能同时领取的规定。不同工伤情况对应政策有差异，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）明确政策界限。职工被鉴定为四级伤残后，应清楚知晓不能同时领工伤四级伤残津贴和工资，及时退出工作岗位并按规定申领伤残津贴。
（二）依规缴纳保险。用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，按时缴纳基本医疗保险费，保障职工医保权益。
（三）关注退休待遇。工伤职工临近退休年龄，要提前了解相关政策，办理退休手续后按规定停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，及时申请工伤保险基金补足差额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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1.职工被鉴定为工伤四级伤残，要保留劳动关系并退出工作岗位，不能同时领伤残津贴和工资。
2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，为本人工资的75%。退出岗位后不提供劳动，就不能领工资了。
3.用人单位和职工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
4.工伤职工退休并办手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补差价。
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结论：
不能同时领取工伤四级伤残津贴和工资，职工被鉴定为四级伤残需保留劳动关系、退出岗位，领取伤残津贴。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残，应保留劳动关系并退出工作岗位。此后从工伤保险基金按月支付本人工资75%作为伤残津贴。由于职工退出工作岗位不再提供劳动，所以不能再领取工资。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。如果遇到工伤赔偿、保险待遇等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.不能同时领取工伤四级伤残津贴和工资。职工被鉴定为四级伤残后保留劳动关系、退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付本人工资75%的伤残津贴。
2.退出岗位后不再提供劳动，所以不能再领工资。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

解决措施和建议：职工应了解自身权益，及时申请伤残鉴定。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，在职工退出岗位后，按规定以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。社保部门要做好待遇发放和监管工作，确保职工权益落实。