农民工干活受伤该如何赔偿

法律分析：
（1）农民工干活受伤后，赔偿处理方式因劳动关系和劳务关系而不同。存在劳动关系时，第一步需确认劳动关系，然后用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤认定；若单位不申报，农民工或其近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而获得包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
（2）若不存在劳动关系，属于劳务关系，则按过错责任原则赔偿。农民工可要求接受劳务一方根据其过错承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

提醒：
农民工在干活时要注意留存劳动关系或劳务关系的相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）存在劳动关系
1.及时确认劳动关系，以便后续申请工伤认定。
2.若用人单位在事故伤害发生之日起30日内未申报工伤，农民工或其近亲属要在1年内自行申报。
3.认定为工伤后，尽快进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而确定赔偿金额，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（二）存在劳务关系
1.按过错责任原则，要求接受劳务一方根据其过错承担赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
2.若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.存在劳动关系：先确认劳动关系，之后申请工伤认定，由用人单位在事故发生30日内申报，若单位不申报，农民工或亲属1年内可自行申报。认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。
2.存在劳务关系：按过错责任原则赔偿，农民工可要求接受劳务方担责，赔偿含医疗费、误工费等。协商不成，可仲裁或诉讼解决。
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结论：
农民工干活受伤，存在劳动关系的按工伤认定、劳动能力鉴定流程获赔；不存在劳动关系属劳务关系的，按过错责任原则赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，当农民工与用人单位存在劳动关系时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若单位不申报，农民工或其近亲属可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若不存在劳动关系，属于劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，按过错责任原则，接受劳务一方需根据过错承担赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费等。若协商赔偿不成，农民工可通过劳动仲裁或民事诉讼维护权益。如果大家在处理此类赔偿问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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农民工干活受伤赔偿需区分劳动关系与劳务关系处理。若存在劳动关系，应先确认劳动关系后申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位不申报，农民工或其近亲属可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若为劳务关系，按过错责任原则赔偿，农民工可要求接受劳务一方按过错担责，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
解决措施和建议如下：
1.农民工应及时收集能证明工作情况的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
2.遇到单位不配合申报工伤等情况，可向劳动监察部门求助。
3.协商赔偿不成，尽快通过劳动仲裁或民事诉讼维护权益。