临时工申请劳动仲裁有机会吗

法律分析：
（1）劳动关系是关键。不管是临时工还是正式工，只要和用人单位形成了劳动关系，当权益被侵害，就具备申请劳动仲裁的资格。
（2）用人单位存在多种违法行为时，临时工可维权。像未签书面劳动合同、拖欠工资、不付加班费、违法解除劳动关系等情况，临时工可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）仲裁委依法裁决。仲裁委受理后会对案件进行审理，查明事实，依据劳动法律法规作出裁决。若临时工诉求合理合法且证据充足，一般会得到仲裁委支持。

提醒：
临时工申请仲裁需注意收集有效证据，不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集：除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、工作中的文件资料、与用人单位的沟通记录等，增强证据的证明力。
（二）申请流程：按规定向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求及事实理由等。
（三）后续跟进：在仲裁委审理过程中，积极配合调查，按时参加庭审，如实陈述情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.临时工有申请劳动仲裁的机会，只要和用人单位建立了劳动关系，权益受损就能申请。
2.若单位存在不签合同、拖欠工资等情况，临时工可收集工资凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向仲裁委申请仲裁。
3.仲裁委受理后会依法审理，若临时工诉求合理合法、证据充分，仲裁委一般会支持。所以，遇纠纷可通过仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
临时工申请劳动仲裁有机会维权，遇劳动纠纷可通过此途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，只要临时工与用人单位建立了劳动关系，其合法权益就受法律保护。当用人单位出现未签书面劳动合同、拖欠工资等侵害临时工权益的情形时，临时工有权申请劳动仲裁。临时工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，若临时工诉求合理合法且证据充分，仲裁委通常会支持。因此，临时工在遭遇劳动纠纷时，劳动仲裁是一种有效的维权途径。如果对劳动仲裁相关事宜仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工申请劳动仲裁有较大机会成功维权。只要与用人单位建立劳动关系，临时工权益受侵害就可申请仲裁。

若用人单位存在未签合同、拖欠工资、不付加班费、违法解除劳动关系等情况，临时工可收集证据维权。能证明劳动关系的证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委受理后会依法审理查明事实，并依据劳动法律法规作出裁决。若临时工诉求合理合法且证据充分，仲裁委通常会支持其诉求。

建议临时工平时注意保留能证明劳动关系的各类证据，遇到权益侵害及时维权，申请仲裁时要确保诉求合理且证据充分。