劳动仲裁后必须去劳动局拿材料吗

法律分析：
（1）劳动仲裁后获取材料的方式多样，并非只能去劳动局拿。劳动仲裁机构裁决后，直接送达是常见方式之一，当事人按通知到指定地点如劳动局领取。
（2）邮寄送达也是可行途径，仲裁机构会将材料寄到当事人提供的送达地址，当事人在收件地址接收即可。
（3）若当事人委托了代理人，代理人凭借相关委托手续就能代领仲裁材料。当事人可依据仲裁机构的送达安排和自身状况，灵活确定获取材料的方式。

提醒：
当事人需确保提供的送达地址准确，委托代理人时要办理好合法委托手续。不同案情获取材料的具体要求可能有别，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁后不一定要去劳动局拿材料，劳动仲裁机构有多种送达方式供当事人选择。
1.直接送达：当事人可按通知到指定地点如劳动局领取材料，这种方式需当事人依照要求前往指定场所。
2.邮寄送达：仲裁机构会将材料通过邮政等快递寄至当事人提供的送达地址，当事人在收件地址接收即可，无需专门去劳动局。
3.委托代领：若当事人委托了代理人，代理人可凭相关委托手续代领仲裁材料。

当事人可根据仲裁机构告知的送达安排及自身情况，灵活确定获取仲裁材料的方式，不必局限于到劳动局领取。
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结论：
劳动仲裁后不一定要去劳动局拿材料，有多种获取仲裁材料的方式。
法律解析：
劳动仲裁机构作出裁决等决定后，送达方式多样。直接送达时，当事人按通知到指定地点（如劳动局）领取材料；也可采用邮寄送达，仲裁机构会将材料寄至当事人提供的送达地址，当事人在收件地址接收即可。若当事人委托了代理人，代理人还能凭相关委托手续代领仲裁材料。因此，当事人可根据仲裁机构告知的送达安排和自身情况，灵活确定获取仲裁材料的方式。如果大家在劳动仲裁材料获取等劳动法律方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）若仲裁机构采用直接送达，当事人按通知前往指定地点（如劳动局）领取材料。
（二）若采用邮寄送达，当事人在收件地址接收邮政等快递送达的材料。
（三）若当事人委托了代理人，代理人凭借相关委托手续代领仲裁材料。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条规定，受送达人拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。劳动仲裁送达可参照该送达精神，说明有多种送达方式。
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1.劳动仲裁后，不一定要去劳动局拿材料。仲裁机构作出裁决等决定后，有多种送达方式。
2.若为直接送达，当事人按通知到指定地点（如劳动局）领取；若为邮寄送达，仲裁机构会将材料寄到当事人提供的地址，在家接收就行。
3.若委托了代理人，代理人能凭委托手续代领材料。当事人可依送达安排和自身情况确定取材料方式，不限于去劳动局。