发工资拖延怎么处理

（一）与用人单位协商，要求其说明工资拖延发放的理由，并给出明确的支付时间。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位要按协议履行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资支付事宜。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到工资拖延发放的情况，可采取多种途径维护自身权益。

若遇到工资拖延发放，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其说明缘由并明确支付时间。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位应依约履行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定工资支付事项，对仲裁裁决不服的，除特殊规定外可向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉时准备好劳动合同、工资条等相关材料。
3.申请调解、仲裁和诉讼要在规定时效内进行，积极配合相关部门工作。
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结论：
工资拖延发放，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当按时足额支付给劳动者。当工资拖延发放时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与用人单位协商是解决问题的第一步，可要求其说明理由并给出支付时间。若协商不成，向劳动行政部门投诉后，该部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，用人单位应按协议履行。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过法定程序确定工资支付事宜。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼。若在工资支付问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖延发放问题的第一步。这能让双方有机会沟通，了解拖延原因和确定支付时间，相对友好和平。
（2）向劳动行政部门投诉是一种有效的行政手段。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，用人单位需按协议履行。
（4）申请劳动争议仲裁，通过专业仲裁机构确定工资支付事宜，结果具有法律效力。
（5）对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者在处理工资拖延问题时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.与用人单位协商，要求其说明拖欠工资理由并给出支付时间。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位需履行。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定工资支付。

5.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。