工伤没有认定书怎么起诉赔偿

（一）申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（二）按认定结果处理。若社会保险行政部门作出工伤认定决定，后续根据劳动能力鉴定结果，通过协商、劳动仲裁等方式主张赔偿；若对结果不服，向法院起诉。

（三）未认定工伤的处理。若未被认定为工伤，但存在民事侵权情形，收集侵权证据，以人身损害赔偿为由向法院起诉，要求侵权人承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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未取得工伤认定书不能直接起诉要求工伤赔偿，工伤认定是主张赔偿的前置程序。
1.申请工伤认定：事故伤害发生后，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.认定后的赔偿途径：若社会保险行政部门作出工伤认定决定，可根据劳动能力鉴定结果，通过协商、劳动仲裁等方式主张赔偿。对结果不服，再向法院起诉。
3.未认定为工伤的处理：若未被认定为工伤，且存在民事侵权情形，收集侵权证据，以人身损害赔偿为由向法院起诉，要求侵权人承担赔偿责任。

建议在事故发生后及时收集相关证据，按规定流程申请工伤认定，遇到问题可咨询专业人士。
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结论：
未取得工伤认定书不能直接起诉要求工伤赔偿，工伤认定是主张工伤赔偿的前置程序。
法律解析：
依据相关法律规定，要获得工伤赔偿，需先进行工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门作出工伤认定决定后，可根据劳动能力鉴定结果，通过协商、劳动仲裁等方式主张赔偿，对结果不服才能向法院起诉。若未被认定为工伤，但存在民事侵权情形，则收集侵权证据以人身损害赔偿为由向法院起诉要求侵权人担责。如果大家在工伤认定及赔偿方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）未取得工伤认定书不能直接起诉要求工伤赔偿，工伤认定是主张赔偿的前置程序。需在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工及其近亲属或工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（2）当社会保险行政部门作出工伤认定决定后，可依据劳动能力鉴定结果，通过协商、劳动仲裁等途径主张赔偿。若对结果不满意，才能向法院起诉。
（3）若未被认定为工伤，但存在民事侵权情形，可收集侵权证据，以人身损害赔偿为由向法院起诉，要求侵权人担责。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，准备好相关材料。不同情况对应不同赔偿途径，若遇复杂案情，建议咨询以进一步分析。
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1.未拿到工伤认定书，不能直接起诉要工伤赔偿，工伤认定是索赔前置程序。需在事故发生一年内，由单位、伤者或其近亲属、工会向单位所在地社保部门申请，提交劳动关系、医疗诊断等证明材料。
2.若社保部门认定为工伤，可依劳动能力鉴定结果，协商或仲裁索赔，对结果不服可起诉。
3.若未认定为工伤，但有民事侵权情况，可收集证据，以人身损害赔偿起诉侵权人。