公司工资拖延多久可以仲裁

法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者有申请仲裁的权利。工资需以货币形式按月支付给劳动者，克扣或无故拖欠属违法行为。
（2）一般工资支付周期不超一个月，超过约定时间未支付即构成拖欠。但用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，延期时长限制由各地劳动行政部门确定。
（3）劳动者申请仲裁时，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
申请仲裁时要确保证据真实有效，不同地区对工资延期支付的规定有差异，建议咨询了解具体情况。
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（一）若公司拖欠工资，劳动者可申请仲裁来维护权益。
（二）明确工资支付周期一般不超一个月，超过约定时间未支付即算拖欠，但单位因经营困难等，征得工会同意可延期支付，各地对延期时长有不同规定。
（三）申请仲裁时，劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.公司拖欠工资，劳动者可申请仲裁。工资需按月以货币形式支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.工资支付周期一般不超一个月，超约定时间未付即算拖欠。但单位因经营困难、资金周转问题，经工会同意可暂延支付，延长期限由各地劳动部门定。

3.劳动者申请仲裁要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和拖欠工资事实。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者一般有权申请仲裁，不过用人单位因特殊情况并经工会同意可延期支付工资。
法律解析：
依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。工资支付周期通常不超一个月，超过约定时间未支付就构成拖欠。但如果用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，具体延期时长由各地劳动行政部门确定。劳动者在申请仲裁时，要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司拖欠工资，劳动者有权申请仲裁。工资需以货币形式按月支付，无故拖欠属违法行为。一般工资支付周期不超一个月，超过约定时间支付即构成拖欠。但因生产经营困难、资金周转受影响，经单位工会同意可暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。

为保障自身权益，劳动者申请仲裁时要注意收集证据。以下是建议：
1.收集劳动合同，它是证明劳动关系的关键凭证。
2.保留工资条，能明确工资数额、发放时间等信息。
3.整理考勤记录，可佐证工作时间和出勤情况。通过这些证据，能更好地证明劳动关系及工资拖欠事实。