劳动赔偿起诉期限是多久

法律分析：
（1）劳动赔偿遵循先仲裁后诉讼的程序，这是为了保障劳动纠纷能得到有序处理。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算，这能督促当事人及时维护自身权益。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断时仲裁时效重新计算，这可能是因为当事人主张权利等原因；中止如遇不可抗力，原因消除后时效继续计算，体现了法律的公平性。
（3）仲裁后，若对结果不服，需在收到裁决书十五日内向法院起诉，期满未起诉则裁决生效。这既给予当事人救济途径，又保证了裁决的稳定性。

提醒：
劳动纠纷发生后要及时关注仲裁时效和起诉期限，避免因超时而丧失维权机会。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当认为自身劳动权益被侵害时，应及时留意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免因超过时效而丧失仲裁机会。
（二）若在仲裁时效期间出现中断情形，如向对方主张权利等，要保留好相关证据，以便重新计算仲裁时效。
（三）若遇到不可抗力等导致仲裁时效中止的情况，在中止原因消除后，要及时在剩余时效内申请仲裁。
（四）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，务必在十五日内向人民法院提起诉讼，否则裁决书将生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动赔偿得先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满才能去法院起诉。
2.申请劳动仲裁有一年时效，从当事人知道权利被侵害那天起算。若时效中断，重新计算；因不可抗力等中止，原因消除后继续计算。
3.仲裁后，不服裁决的要在收到裁决书十五日内起诉，期满未诉则裁决生效。劳动赔偿受一年仲裁时效和仲裁后十五日起诉期限限制。
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结论：
劳动赔偿需先经劳动仲裁，受一年仲裁时效限制，对仲裁结果不服可在十五日内起诉。

法律解析：
劳动赔偿纠纷发生后，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若有中断情形，仲裁时效重新计算；因不可抗力等原因中止的，原因消除后时效继续计算。仲裁结束后，若当事人对裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉，期满未起诉则裁决书生效。这意味着劳动赔偿从纠纷产生到最终起诉，要先遵循一年仲裁时效，再受仲裁后十五日起诉期限的约束。若在处理劳动赔偿问题时对时效、仲裁或起诉流程等有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动赔偿需遵循既定程序和时效规定。劳动赔偿应先进行劳动仲裁，对结果不服才能起诉。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。期间若有中断情形，时效重新计算；因不可抗力等中止的，原因消除后时效继续计算。仲裁后，不服裁决的一方需在收到裁决书十五日内起诉，期满未起诉则裁决生效。

为保障自身权益，劳动者应及时关注自身权益状况，在知晓权利被侵害时，尽快收集证据并在仲裁时效内申请仲裁。若对仲裁结果不服，要严格在十五日起诉期限内提起诉讼。同时，注意保存好相关证据，以便在仲裁和诉讼中有效维护自身合法权益。